Вытворцы цвілі арыентуюцца на набор наступнага пакалення

Як і ўсё больш іншых галіновых гандлёвых асацыяцый, Кітайская асацыяцыя вытворцаў цвілі таксама распачала праекты, накіраваныя на прыцягненне маладога пакалення.

 

Сёння набор найманых супрацоўнікаў стаў галоўным прыярытэтам для кітайскіх вытворцаў. Я ведаю, што гэта гучыць як клішэ. (У маім узросце я добра ведаю, што такое клішэ. Гэта таксама даказвае, што я стары і больш не належу да "наступнага пакалення".) На кітайскай фабрыцы цвілі цяжка ўбачыць маладых хлопцаў, якія нарадзіліся пасля 95 гадоў, і гэта таксама непрыгожа. Адпраўляйцеся ў кучу вучняў формы і ідзіце за майстрам, каб даведацца пра зборку і выраб формы. Гэтыя пейзажы заўсёды застануцца ў памяці тых, хто нарадзіўся ў 1980-х.

Паколькі пакаленне з дзесяцігадовым працоўным стажам паступова сыходзіць у адстаўку, пластмасавая прамысловасць таксама пачала старэць. Гэтая тэндэнцыя найбольш актуальная ў галіне вытворчасці цвілі. Вытворцам цвілі неабходна тэрмінова знайсці маладых супрацоўнікаў і ўтрымліваць іх у гэтай галіне. З гэтага відаць, што ў сённяшнюю эпоху дэфіцыту кваліфікаваных рабочых да 40 гадоў яны ўсё яшчэ будуць разглядацца як маладыя людзі! Так, 40 гадоў зараз эквівалентна 20 гадоў ...

Акрамя таго, іншыя асацыяцыі прэс-індустрыі таксама актыўна працуюць над прасоўваннем наступнага пакалення відаў спорту.

Акрамя таго, аддзел тэрмафарміравання Кітайскага таварыства інжынераў пластмас заснаваў стыпендыі і напружана працуе, каб набраць больш маладых людзей, якія ўвойдуць у яго савет дырэктараў. У конкурсе інавацый на канферэнцыі па тэрмафарміраванні ў 2018 годзе ў радыёкіраваным аўтамабілі, распрацаваным студэнцкімі ўдзельнікамі, быў выкарыстаны каляровы термоформованный корпус - што значна лепш, чым статычны "конкурс студэнцкіх дызайну аўтазапчастак" у мінулым.

На леташняй сустрэчы дэпартамент тэрмаформоўкі таксама арганізаваў групавую дыскусію па прыёме на працу маладых супрацоўнікаў, якія "шукаюць аднарогаў". Я спадзяюся, што выбітных маладых супрацоўнікаў будзе прасцей знайсці, чым аднарогаў у міфе.

 

Набор наступнага пакалення супрацоўнікаў з'яўляецца доўгатэрміновай праблемай, і сёння надзвычай нізкі ўзровень беспрацоўя ў Кітаі яшчэ горшы. Для вырашэння гэтай праблемы спатрэбяцца настойлівыя і інавацыйныя меры.


Час публікацыі: снежань-01-2020